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2025年單方調(diào)崗糾紛：勞動(dòng)者如何依法索賠?

發(fā)布時(shí)間：2025-07-21

　　2025年單方調(diào)崗糾紛：勞動(dòng)者如何依法索賠?　　一、調(diào)崗合法性認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)　　(一)法定情形　　根據(jù)2025年《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第18條，用人單位可單方調(diào)崗的情形包括：　　醫(yī)... [詳情]

合同到期公司惡意待崗降薪：能否主張2N賠償?2025年最新實(shí)務(wù)解析

發(fā)布時(shí)間：2025-07-21

　　合同到期公司惡意待崗降薪：能否主張2N賠償?2025年最新實(shí)務(wù)解析　　一、合同到期后的法律關(guān)系認(rèn)定　　(一)合同終止與續(xù)簽規(guī)則　　根據(jù)2025年《勞動(dòng)合同法》第44條，勞動(dòng)合... [詳情]

未簽勞動(dòng)合同遭辭退：2025年最新賠償標(biāo)準(zhǔn)與維權(quán)指南

發(fā)布時(shí)間：2025-07-21

　　未簽勞動(dòng)合同遭辭退：2025年最新賠償標(biāo)準(zhǔn)與維權(quán)指南　　一、未簽書(shū)面合同的法律責(zé)任　　(一)雙倍工資差額賠償　　根據(jù)2025年《勞動(dòng)合同法》第82條，用人單位自用工之日起... [詳情]

用人單位延遲簽訂勞動(dòng)合同是否合法?2025年最新規(guī)定解析

發(fā)布時(shí)間：2025-07-21

　　用人單位延遲簽訂勞動(dòng)合同是否合法?2025年最新規(guī)定解析　　一、勞動(dòng)合同簽訂的法定時(shí)限　　(一)一般規(guī)定　　根據(jù)2025年《勞動(dòng)合同法》第10條，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起... [詳情]

勞動(dòng)合同終止與離職：法律上的區(qū)別與影響(2025年最新解析)

發(fā)布時(shí)間：2025-07-21

　　勞動(dòng)合同終止與離職：法律上的區(qū)別與影響(2025年最新解析)　　一、合同終止與離職的法律定義　　(一)勞動(dòng)合同終止的法定情形　　根據(jù)2025年《勞動(dòng)合同法》第44條，勞動(dòng)合... [詳情]

單位拒不提供工傷材料？2025年最新應(yīng)對(duì)策略與法律救濟(jì)途徑

發(fā)布時(shí)間：2025-07-21

　　單位拒不提供工傷材料？2025年最新應(yīng)對(duì)策略與法律救濟(jì)途徑　　一、用人單位不提供材料的法律責(zé)任　　(一)行政責(zé)任　　根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第19條，用人單位未在規(guī)定時(shí)限... [詳情]