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發(fā)布時(shí)間：2024-05-28

在我們的日常生活里，承攬合同如同一道橋梁，它連接著雙方當(dāng)事人的權(quán)益。當(dāng)承攬人依照定作人的指示完成工作，并將成果交付給他們時(shí)，定作人則會(huì)支付相應(yīng)的報(bào)酬。然而，實(shí)際操作中，經(jīng)常有定作人拖欠承攬人的款項(xiàng)，這可是讓人頭疼的問題。那么，當(dāng)這種情況發(fā)生時(shí)，我們應(yīng)該如何應(yīng)對呢？讓我們...[詳情]

發(fā)布時(shí)間：2024-05-28

建筑工程糾紛中有些情形是不能進(jìn)行鑒定的，包括協(xié)議達(dá)成、共同委托咨詢意見等；人民法院可以依職權(quán)進(jìn)行特殊情形的鑒定；施工單位在某些情況下可申請鑒定。...[詳情]

發(fā)布時(shí)間：2024-05-28

　　企業(yè)無法繼續(xù)經(jīng)營，想走破產(chǎn)清算程序，該如何和法院對接？法院是如何審查的？申請流程具體是怎樣的？很多陷入企業(yè)債務(wù)糾紛的高管、法定代表人在申請破產(chǎn)時(shí)，比較關(guān)心這個(gè)問題，現(xiàn)就...[詳情]

發(fā)布時(shí)間：2024-05-28

　　企業(yè)破產(chǎn)后，利益受損最大的可能就是債權(quán)人了，企業(yè)財(cái)產(chǎn)就那么多，根本不太可能使所有債權(quán)人都充分受償。那么債權(quán)人如何在破產(chǎn)程序中維護(hù)自己的合法利益并使自己的利益最大...[詳情]

發(fā)布時(shí)間：2024-05-28

什么是勞動(dòng)仲裁？勞動(dòng)仲裁是指勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)對用人單位或勞動(dòng)者申請仲裁的勞動(dòng)爭議居中公斷與裁決。在我國的目前司法實(shí)踐中，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。...[詳情]

發(fā)布時(shí)間：2024-05-28

　　根據(jù)勞動(dòng)爭議仲裁調(diào)解法、勞動(dòng)法解釋等有關(guān)法律法規(guī)，拖欠工資、不交社保、未簽勞動(dòng)合同糾紛屬于勞動(dòng)仲裁前置的案件，袁林先生在一個(gè)某年公司工作了半年，用人單位沒有與他...[詳情]