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 　　勞務(wù)派遣公司“跑路”后，用工單位需承擔(dān)哪些法律責(zé)任？

　　——2025年最新司法實踐與勞動者維權(quán)指南

　　一、勞務(wù)派遣公司“跑路”的法律性質(zhì)與責(zé)任主體認(rèn)定

　　1. 勞務(wù)派遣的法律關(guān)系基礎(chǔ)

　　根據(jù)《勞動合同法》第58條，勞務(wù)派遣單位作為用人單位，與被派遣勞動者簽訂勞動合同，承擔(dān)工資支付、社保繳納等義務(wù);用工單位則負(fù)責(zé)勞動者的日常管理、工作安排。若勞務(wù)派遣公司“跑路”，其作為用人單位的主體責(zé)任不因經(jīng)營異常而免除，但用工單位可能因未履行法定監(jiān)督義務(wù)而承擔(dān)連帶責(zé)任。

　　2. 用工單位需承擔(dān)責(zé)任的法律依據(jù)

　　《勞動合同法》第92條：用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

　　《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第12條：用工單位退回被派遣勞動者后，若勞務(wù)派遣單位未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或安置勞動者，用工單位需承擔(dān)補(bǔ)充責(zé)任。

　　司法實踐：2025年某案例中，某勞務(wù)派遣公司因經(jīng)營不善“跑路”，用工單位因未核實派遣公司資質(zhì)、未留存保證金，被法院判決與派遣公司連帶支付勞動者工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　二、用工單位可能承擔(dān)的具體責(zé)任

　　1. 工資與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц敦?zé)任

　　工資支付：若勞務(wù)派遣公司未支付勞動者工資，用工單位需先行墊付，后續(xù)可向派遣公司追償;

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：根據(jù)《勞動合同法》第47條，勞動者工作年限每滿一年支付一個月工資，用工單位若未盡到監(jiān)督義務(wù)，可能被判決承擔(dān)全部或部分補(bǔ)償責(zé)任。

　　2. 社保繳納的連帶責(zé)任

　　未繳納社保的后果：若勞務(wù)派遣公司未為勞動者繳納社保，用工單位需承擔(dān)連帶補(bǔ)繳責(zé)任，并可能面臨勞動行政部門的罰款;

　　工傷待遇的兜底責(zé)任：若勞動者在用工單位工作期間發(fā)生工傷，派遣公司“跑路”時，用工單位需先行支付工傷待遇，后續(xù)再向派遣公司追償。

　　3. 勞動者安置與合同終止的義務(wù)

　　妥善安置勞動者：用工單位需與勞務(wù)派遣公司協(xié)商，妥善安置被退回的勞動者，如提供新崗位或協(xié)助轉(zhuǎn)派;

　　合同終止的合法性：若因派遣公司“跑路”導(dǎo)致勞動合同終止，用工單位需依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并協(xié)助勞動者辦理失業(yè)登記。

　　三、用工單位的合規(guī)建議與風(fēng)險防范

　　1. 嚴(yán)格審查派遣公司資質(zhì)

　　資質(zhì)核查：用工單位應(yīng)核實派遣公司的營業(yè)執(zhí)照、勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證等資質(zhì)文件，確保其合法經(jīng)營;

　　實地考察：對派遣公司的經(jīng)營場所、財務(wù)狀況進(jìn)行實地考察，避免與“空殼公司”合作。

　　2. 簽訂規(guī)范的勞務(wù)派遣協(xié)議

　　明確責(zé)任條款：在協(xié)議中明確派遣公司的工資支付、社保繳納等義務(wù)，并約定違約責(zé)任;

　　設(shè)立保證金制度：要求派遣公司繳納一定比例的保證金，用于保障勞動者權(quán)益。

　　3. 建立風(fēng)險預(yù)警與應(yīng)急機(jī)制

　　定期審計：對派遣公司的財務(wù)狀況、社保繳納情況進(jìn)行定期審計，及時發(fā)現(xiàn)風(fēng)險;

　　應(yīng)急預(yù)案：制定派遣公司“跑路”的應(yīng)急預(yù)案，明確勞動者安置、工資墊付等流程。

　　4. 依法履行監(jiān)督義務(wù)

　　監(jiān)督工資支付：要求派遣公司提供工資發(fā)放記錄，確保勞動者按時足額領(lǐng)取工資;

　　監(jiān)督社保繳納：定期核查派遣公司的社保繳納情況，避免勞動者權(quán)益受損。