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公司“紅頭文件”確認的獎金可以不發嗎？
時間：2019-04-16 14:35:10 來源： 作者：
俗話說“做人留一線，日后好相見”，這既是朋友之間的處世之道，也應該是員工與老板之間的相處之道?？吹竭@，你是不是不禁暗自點頭同意，想說“對，老板應該善待員工，不要把事情做的太過了，太欺負員工了！”但是，今天我要講的一個案例，卻恰好相反。
張總在一家做VR研究的公司任職總經理。 2018年經濟寒冬，該公司也沒逃出效益不好，資金短缺的困境。員工工資及公司的日常支出有時都是靠張總自掏腰包墊錢勉強維持。
然而，公司艱難的現狀并沒有激發員工的昂揚斗志，卻引來了員工的集體“逼宮”，紛紛要求公司一次性發放“巨額”的項目獎金，否則就以“罷工”相威脅。無奈之下，張總不得不請律師介入幫忙處理此事，通過網上查詢，張總找到了浩云律師事務所。
經溝通了解后得知，公司確實是有發放項目獎金的先例，在2017年及以前效益比較好的年份，每完成一個項目，公司都會本著“雨露均沾”的原則，給大家發放項目獎勵。
但是，2018年確實公司效益不好，項目完成了獎金卻無力發放。張總也如實把VR公司的情況告訴了大家，希望大家能一起努力把目前正在進行的項目做好，公司正在洽談融資事宜，并承諾等公司效益好了一定不會虧待大家。
然而，員工并不愿意給公司日后“回報”的機會，多達17名員工以拒絕提供勞動、消極怠工等方式“逼迫”公司發放項目獎勵，導致公司已有業務停滯不前、新業務無法開展，經營陷入嚴重困境，同時，還一紙訴狀提起了
勞動仲裁申請，要求公司支付經濟補償金、項目獎金、加班費、工資等共計300多萬，這無疑是避公司“關門大吉”。
事態緊急，浩云
勞動律師介入后，立即召開緊急案件研討會，當即確定案件處理方案并安排實施。
首先是止損。通過發布停業公告，將員工的工資標準降至最低工資的70%，這一行為直接為VR公司節約近11倍的工資成本，最大限度的控制了VR公司的損失。
其次是應訴材料分析與研究。浩云
勞動糾紛律師對員工的訴求、證據、在公司的職位及其背景情況進行分析，發現以下幾個突破點：
1.證據方面，17名員工要求VR公司支付獎金的獎金發放標準文件是員工用私自備下的加蓋公章的空白紙制作，且保管公司公章的小閆就在17名申請仲裁的員工人員之中，該證據存在瑕疵；
2.主張加班費的證據材料不夠充足；
3.員工方勞動代理律師工作存在失誤，17名員工的訴求之一是主張經濟補償金，但是，員工方代理律師并未對17名員工的勞動關系做任何的處理，導致該訴求缺乏勞動關系已經解除這一前提條件。
最后是模擬法庭實戰演練。畢竟員工方提交了加蓋公司公章的紅頭文件材料，律師必須通過模擬開庭，法庭辯論的方式，精確提煉出最強有力的觀點方能一招制敵，讓對方沒有還擊的機會和余地。經過團隊多次研討論證，最終確定通過提出以下問題：1、公章由誰保管；2、公章由誰加蓋；3、公章在何時加蓋；4、小閆在公司的職務及是否保管公章；5、為何公章會加蓋在空白處而不是文字上。來達到讓仲裁員支持我方答辯意見的目的。
最終，整個開庭基本在可控范圍內有序的結束了，本案結果也是情理之中，意料之外，我方的答辯意見基本都得到了支持，駁回員工大部分訴求，17名員工300多萬的訴訟請求僅被支持了30萬左右。關于員工私自加蓋空白章的辯論意見，仲裁員更是原話引用，寫進了裁決書。無疑，VR公司對這樣的結果是滿意的！
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