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 　　勞務派遣工不服從管理怎么辦？工傷責任如何劃分？

　　——2025年最新法律實務與用人單位應對策略

　　一、勞務派遣工不服從管理的法律應對措施

　　1. 法律依據與責任主體

　　根據《勞動合同法》第58條，勞務派遣單位作為用人單位，需履行對勞動者的管理義務，包括制定規章制度、處理違紀行為;用工單位則負責勞動者的日常管理、工作安排。若勞務派遣工不服從管理，用工單位可依據《勞動合同法》第65條，將勞動者退回勞務派遣單位，由派遣單位依法處理。

　　2. 具體處理流程

　　溝通與教育：用工單位應首先與勞動者溝通，了解其不服從管理的原因，通過教育、培訓等方式引導其改正;

　　紀律處分：若勞動者無正當理由拒不服從，用工單位可依據內部規章制度給予警告、記過等處分;

　　退回派遣單位：若勞動者行為嚴重違反規章制度(如曠工、打架等)，用工單位可將其退回派遣單位，由派遣單位依法解除勞動合同;

　　法律救濟：若勞動者對處理結果不滿，可申請勞動仲裁或提起訴訟，用工單位需提供充分證據證明其處理行為的合法性。

　　3. 典型案例分析

　　案例1：某用工單位因勞務派遣工多次遲到、曠工，將其退回派遣單位。派遣單位依法解除勞動合同后，勞動者提起訴訟，法院認為用工單位處理程序合法，駁回勞動者訴求;

　　案例2：某用工單位因勞務派遣工拒絕加班，直接解除勞動合同。法院認為用工單位未履行退回程序，判決其違法解除，需支付賠償金。

　　二、勞務派遣工傷責任的劃分與承擔

　　1. 工傷責任的基本原則

　　派遣單位的首要責任：根據《工傷保險條例》第43條，勞務派遣單位作為用人單位，需為勞動者繳納工傷保險，承擔工傷認定、待遇支付等責任;

　　用工單位的連帶責任：若用工單位存在過錯(如未提供安全防護設備、指揮勞動者違章作業)，需與派遣單位承擔連帶賠償責任;

　　第三人侵權責任：若工傷由第三人造成(如外來人員打傷)，第三人承擔侵權責任，派遣單位和用工單位承擔連帶責任。

　　2. 工傷責任的具體劃分

　　派遣單位責任：未繳納工傷保險的，需支付全部工傷待遇;未進行崗前培訓導致工傷的，需承擔補充責任;

　　用工單位責任：未提供安全勞動條件導致工傷的，需承擔主要賠償責任;違法退回勞動者導致工傷的，需承擔連帶責任;

　　責任追償：派遣單位承擔責任后，可向有過錯的用工單位追償。

　　3. 典型案例分析

　　案例1：某勞務派遣工在用工單位工作時因設備故障受傷。法院認為用工單位未提供安全設備，判決其與派遣單位連帶支付工傷待遇;

　　案例2：某勞務派遣工在用工單位被外來人員打傷。法院認為第三人承擔主要責任，派遣單位和用工單位承擔連帶責任。

　　三、用人單位的合規建議與風險防范

　　1. 加強勞務派遣協議管理

　　明確責任條款：在協議中明確派遣單位的管理義務、工傷責任分擔、退回程序等;

　　設立保證金制度：要求派遣單位繳納保證金，用于保障勞動者權益。

　　2. 完善內部管理制度

　　制定合法規章制度：確保規章制度內容合法、程序合規，并經職工代表大會或全體職工討論通過;

　　加強安全培訓：定期對勞動者進行安全培訓，確保其掌握安全操作規程。

　　3. 依法履行監督義務

　　監督派遣單位：定期核查派遣單位的工資支付、社保繳納情況，防止其侵害勞動者權益;

　　及時處理糾紛：發現勞動者不服從管理或發生工傷時，及時采取措施，避免糾紛擴大。